Työtyytyväisyys ja etätyö vs. lähityö
Toteuttamamme työtyytyväisyyskyselyn vastaukset paljastivat epätasapainon etätyön ja lähityön välillä, koska osalle työntekijöistä sosiaalinen kanssakäyminen toimistolla on keskeinen osa työhyvinvointia. Meillä on periaate, että emme laadi tiukkoja sääntöjä, vaan haluamme rohkaista avointa keskustelua, jonka avulla pystymme selvittämään työntekijöidemme yksilölliset tarpeet ja miten he kokevat etä- ja lähityön edut ja haitat.
On tärkeää, että työnantajana mahdollistamme työntekijöillemme tiimipäivien lisäksi yhteistä aikaa myös tavallisina työpäivinä. Kannustamme työntekijöitämme kertomaan kollegoilleen, milloin he ovat lähityössä ja kutsumaan toisiaan yhteisille lounas- ja kahvitauoille tai juttelemaan hetkeksi. Haluamme, että jokainen työntekijämme kokee tulevansa nähdyksi ja kuulluksi ja että yksikään heistä ei tunne oloaan ulkopuoliseksi. Nämä työpaikkakohtaamiset ovat erittäin merkityksellisiä niille työntekijöille, jotka kokevat työpaikan sosiaaliset kohtaamiset ja yhteisöllisyyden tärkeämpänä, kuin etätyössä työmatkoista säästetyn ajan, koska se lisää merkittävästi heidän hyvinvointiaan ja työssä viihtymistään. Lisäksi nämä kohtaamiset ovat tärkeitä ns. hiljaisen tiedon siirtymisen ja osastojen välisen kommunikaation edistämiselle. Tämä on myös yrityksen etu, koska se tukee liiketoimintaa työntekijöiden paremman työhyvinvoinnin ja tiedonkulun kautta.
